Банкротство и работа: скажут ли начальству, могут ли уволить и кому нельзя руководить

Откуда работодатель может узнать о банкротстве

Судебное банкротство — публичная процедура: сведения публикуются в реестре сведений о банкротстве и в газете «Коммерсантъ». Формально любой может их найти по фамилии и дате рождения. Но работодатели такие проверки не проводят, кроме случаев, когда кандидат претендует на руководящую или финансовую должность и служба безопасности проверяет его целенаправленно. Внесудебная процедура через МФЦ отражается только в реестре и ещё менее заметна.

Реальных каналов, по которым информация доходит до работы, три. Первый — вы сами сообщаете, например чтобы бухгалтерия прекратила удержания по исполнительному листу. Второй — управляющий запрашивает справку о доходах: обычно он берёт сведения в налоговой и социальном фонде, но иногда направляет запрос работодателю, и тогда кадровик видит, от кого письмо. Третий — до банкротства на работу уже приходил исполнительный лист от приставов, и бухгалтерия в курсе долгов. Ни один из каналов не даёт работодателю права что-то с этим делать.

Уволить за долги и банкротство нельзя

Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя закрытый — это ст. 81 Трудового кодекса: прогул, появление в нетрезвом виде, сокращение, ликвидация, несоответствие должности по результатам аттестации, утрата доверия для тех, кто работает с деньгами и товаром. Ни долгов, ни банкротства, ни исполнительных производств в этом списке нет. Увольнение по такому мотиву незаконно, и суд восстановит работника с оплатой вынужденного прогула (ст. 394 ТК).

Единственная лазейка, которую иногда пытаются использовать, — «утрата доверия» по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК. Но она применяется только к работникам, непосредственно обслуживающим ценности (кассир, кладовщик), и только за виновные действия на работе, а не за личные долги. Если после того, как о процедуре стало известно, начались придирки, принуждение уволиться «по собственному» или снижение премий, фиксируйте это письменно и обращайтесь в государственную инспекцию труда: срок обжалования увольнения в суде — один месяц (ст. 392 ТК).

Какие должности закрыты и на сколько лет

Ограничения из п. 3 ст. 213.30 закона 127-ФЗ отсчитываются с даты завершения реализации имущества или прекращения дела. Они касаются участия в управлении, а не работы вообще.

Обратите внимание: бухгалтер, юрист, кредитный менеджер или операционист банка под ограничения не подпадают — они не входят в органы управления. Учредитель ООО без должности директора формально владеть долей может, но голосовать на собрании участников — это уже участие в управлении, и здесь практика неоднозначна. Безопаснее на три года передать управление другому лицу.

Что происходит с зарплатой во время процедуры

С момента введения реализации имущества всеми счетами и картами должника распоряжается финансовый управляющий (п. 5 ст. 213.25 закона 127-ФЗ). Зарплата продолжает приходить на ваш счёт, но снимать её самостоятельно нельзя: управляющий ежемесячно выдаёт сумму прожиточного минимума на вас и на каждого иждивенца, остальное направляется в конкурсную массу для расчётов с кредиторами. Процедура в среднем длится шесть-восемь месяцев, столько же длится и этот режим.

Оставить больше можно: подайте в суд ходатайство об исключении из массы дополнительных сумм — на аренду жилья, лекарства, обучение детей, проезд к месту работы. Суды удовлетворяют такие просьбы при подтверждающих документах. Работодателю при этом ничего менять не нужно: он платит на прежние реквизиты. Если до банкротства из зарплаты удерживали по исполнительному листу, после введения процедуры производство оканчивается (ч. 4 ст. 69.1 закона 229-ФЗ), и удержания прекращаются — сообщите об этом бухгалтерии, приложив определение суда.

Официальная, неофициальная работа и договор ГПХ

Официальное трудоустройство банкротству не мешает, а помогает: суд видит, что человек не скрывает доходы, а управляющий легко проверяет справки. Отсутствие работы тоже не препятствие — безработные банкротятся наравне со всеми, главное честно объяснить, на что живёте. А вот скрытый неофициальный доход — риск: если управляющий обнаружит регулярные поступления на карту или траты, не соответствующие декларированным доходам, суд может отказать в списании долгов по п. 4 ст. 213.28 за сокрытие имущества.

Работа по договору гражданско-правового характера и самозанятость — обычный доход для процедуры. Вознаграждение по ГПХ приходит на счёт, управляющий учитывает его так же, как зарплату, оставляя прожиточный минимум. Самозанятый продолжает работать через приложение, статус не снимается. Индивидуальному предпринимателю сложнее: если банкротится именно ИП, регистрация прекращается, и пять лет новую открыть нельзя (ст. 216 закона 127-ФЗ). Если человек банкротится как физлицо, не имея статуса ИП, открыть ИП можно сразу после процедуры.

Госслужба, банки, силовые структуры и допуск к гостайне

Закон о государственной гражданской службе 79-ФЗ в ст. 16 перечисляет запреты для чиновников: недееспособность, судимость, близкое родство с начальником, иностранное гражданство. Банкротства там нет, поэтому отказать в приёме на госслужбу или уволить с неё за это нельзя. Но госслужащие ежегодно декларируют доходы и обязательства, и процедуру придётся отразить в справке. Для муниципальной службы правила аналогичны.

Работа в банке на рядовой должности возможна, десятилетний запрет касается только органов управления. При этом служба безопасности банка при приёме почти всегда проверяет кандидата, и практическое решение остаётся за ней. Инструкция о допуске к государственной тайне среди оснований для отказа банкротство не называет, однако наличие долгов и процедура учитываются при оценке «уязвимости» сотрудника. В полиции, армии и на военной службе по контракту ограничений по банкротству нет: наоборот, для участников операций действуют льготные условия списания долгов.

Что делать директору или ИП перед банкротством

Если вы руководите компанией, трёхлетний запрет начнёт действовать после завершения процедуры, и оставаться директором будет нельзя. Подготовьтесь заранее: передайте полномочия заместителю или участнику, внесите изменения в ЕГРЮЛ до подачи заявления. Продолжать работать в той же фирме на другой должности — коммерческим директором без права подписи, начальником отдела, советником — закон не запрещает.

Если бизнес оформлен на ИП, взвесьте: банкротство ИП закроет регистрацию на пять лет. Иногда выгоднее сначала закрыть ИП добровольно, а через некоторое время подать заявление как физлицо — тогда после процедуры ИП можно открыть снова. Но долги от предпринимательской деятельности при этом никуда не денутся и будут включены в реестр наравне с остальными. Для учредителя с долей в ООО управляющий оценит долю и может продать её на торгах — учитывайте это в планах.

Пошаговый план для работающего должника

1. Определите, входите ли вы в органы управления какой-либо организации. Если да — заранее переоформите полномочия.
2. Возьмите у работодателя справку о доходах за три года и копию трудового договора — они нужны для заявления.
3. Если из зарплаты уже удерживают по исполнительному листу, после введения процедуры передайте в бухгалтерию определение суда: удержания прекращаются.
4. Посчитайте, хватит ли прожиточного минимума на семью; если нет — готовьте ходатайство об исключении дополнительных сумм с чеками и договорами.
5. Не скрывайте подработки: любой доход проще показать, чем объяснять потом.
6. Сообщать работодателю о процедуре или нет — решайте сами; закон не обязывает. Если давление всё же началось, обращайтесь в инспекцию труда.

После завершения процедуры устраивайтесь на любую работу без оглядки: обязанность сообщать о банкротстве пять лет действует только при получении кредитов, а не при трудоустройстве.