Увольнения за долги в законе нет
Перечень причин, по которым работодатель вправе расстаться с сотрудником по своей инициативе, закрытый — он в статье 81 Трудового кодекса. Там прогул, появление на работе пьяным, разглашение тайны, утрата доверия, сокращение, ликвидация. Слов «долг», «просрочка», «исполнительный лист» или «банкротство» в этом перечне нет, и дописать туда своё основание работодатель не может.
Статья 3 Трудового кодекса идёт дальше: она запрещает ограничивать человека в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Кредитная нагрузка к деловым качествам не относится. Если руководитель намекает, что «с таким исполнительным листом вы нам не нужны», это не требование закона, а давление.
Отказ в приёме на работу по той же причине тоже незаконен. По статье 64 Трудового кодекса причину отказа соискатель вправе запросить письменно, работодатель обязан её изложить в течение семи рабочих дней, и такой отказ можно оспорить в суде.
Что работодатель реально узнаёт о вашем долге
Бухгалтерия узнаёт о долге только когда к ней приходит исполнительный документ. Вариантов два. Первый — постановление судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату: так бывает, когда производство уже возбуждено и других денег у должника не нашли. Второй — взыскатель приносит исполнительный лист напрямую, минуя приставов; по статье 9 закона 229-ФЗ так разрешено, если сумма взыскания не превышает ста тысяч рублей.
Информации в документе немного: кто взыскатель, какая сумма и какой процент удерживать. Природа долга — кредит, штраф, налог, алименты — расшифровывается не всегда.
О банкротстве работодателю отдельно не сообщает никто. Сведения публикуются в открытом федеральном реестре сведений о банкротстве, но проверять по нему каждого сотрудника кадровик не обязан и обычно этим не занимается.
Исполнительные производства ФССП и банкротство — за 30 секунд, бесплатно, без регистрации.
Проверить свои долгиСколько удержат из зарплаты и что защищено
Удержание считают от суммы, оставшейся после налога. Общий потолок — половина дохода: это статья 99 закона 229-ФЗ и статья 138 Трудового кодекса. До семидесяти процентов забирают только по четырём основаниям: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца и ущерб, причинённый преступлением. Всё остальное — кредиты, займы, штрафы, коммуналка — держится в пределах пятидесяти процентов.
Отдельный список выплат защищён полностью, он в статье 101 закона 229-ФЗ: детские пособия, алименты, компенсационные выплаты, деньги по потере кормильца. Ещё один инструмент — сохранение прожиточного минимума: заявление подаётся приставу и работает только по одному указанному счёту.
Если из зарплаты сняли больше положенного, требуйте перерасчёта письменно — сразу в бухгалтерии и у пристава. Излишне удержанное обязаны вернуть.
Звонки коллекторов начальнику и коллегам
Звонок вашему руководителю или в отдел кадров — почти всегда нарушение. По закону 230-ФЗ взыскатель вправе общаться с третьими лицами только при двух условиях одновременно: должник дал на это согласие отдельным письменным документом и сам третий человек не заявил о своём несогласии. Разглашать сведения о долге посторонним и вредить деловой репутации должника закон запрещает прямо, а согласие можно в любой момент отозвать письменным заявлением.
Лимиты общения с самим должником тоже жёсткие: не больше одного звонка в сутки, двух в неделю и восьми в месяц; сообщений — два, четыре и шестнадцать; личная встреча — раз в неделю. Ночью связываться нельзя: в будни с 22 до 8 часов, в выходные с 20 до 9 по времени должника.
Жалоба на нарушителя подаётся в Федеральную службу судебных приставов через её сайт или Госуслуги.
Какие должности закрывает банкротство
Единственная область, где банкротство действительно задевает карьеру, — участие в управлении организациями. Правила собраны в статье 213.30 закона 127-ФЗ, и отсчёт идёт от завершения процедуры.
| Что нельзя | Срок |
|---|---|
| Занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении | 3 года |
| Руководить страховой организацией, пенсионным фондом, управляющей компанией фонда, микрофинансовой компанией | 5 лет |
| Руководить кредитной организацией | 10 лет |
| Брать кредиты и займы, не сообщая банку о своём банкротстве | 5 лет |
| Повторно подать заявление о банкротстве в суд | 5 лет |
| Повторно пройти внесудебное банкротство через МФЦ | 10 лет |
Ограничение читается буквально: речь о директоре, члене правления или совета директоров. Продавцу, водителю, инженеру, бухгалтеру-исполнителю и мастеру на производстве оно не мешает.
Профессии, где долги мешают на практике
Прямого запрета на профессию долги не создают, но три ситуации бьют по работе всерьёз.
Первая — водители. По статье 67.1 закона 229-ФЗ пристав вправе временно ограничить право управления машиной при долге свыше десяти тысяч рублей по алиментам, возмещению вреда здоровью или ущерба от преступления. В той же статье есть спасительная оговорка: ограничение не применяют, если водительские права — основной законный источник средств к существованию. Об этом нужно письменно заявить приставу и приложить трудовой договор.
Вторая — командировки и работа за рубежом. Запрет на выезд ставится при долге от тридцати тысяч рублей, а по алиментам и возмещению вреда — уже от десяти тысяч (статья 67 того же закона).
Третья — места с проверкой службы безопасности: банки, охрана, работа с крупными материальными ценностями. Запрета в законе нет, но риски работодатель оценивает сам.
Если работодатель давит и требует уйти
Чаще увольняют не приказом, а принуждением написать заявление по собственному желанию. Подписывать его нельзя: добровольный уход почти невозможно оспорить, доказывать давление придётся вам, и суды такие дела выигрывают редко.
Порядок действий простой. Попросите изложить претензии письменно. Сохраняйте переписку в рабочих чатах, служебные записки и записи разговоров. Не подписывайте документы задним числом и объяснительные с формулировками, которых не было. Заявление в государственную инспекцию труда и прокуратуру подаётся через сайт, спор о самом увольнении рассматривает суд.
Сроки короткие. По статье 392 Трудового кодекса на обжалование увольнения даётся один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, по остальным трудовым спорам — три месяца, по невыплаченным деньгам — год. Государственную пошлину работник по трудовым спорам не платит.
Порядок действий на ближайшую неделю
Первое: проверьте, есть ли против вас исполнительное производство. Банк данных на сайте службы судебных приставов и раздел долгов на Госуслугах ищут по фамилии, имени, отчеству и дате рождения — это бесплатно и занимает пару минут.
Второе: если удержания уже идут, возьмите в бухгалтерии копию постановления и сверьте процент. Больше половины — только по четырём основаниям из статьи 99 закона 229-ФЗ.
Третье: подайте приставу заявление о сохранении прожиточного минимума, указав один счёт, куда приходит доход.
Четвёртое: по старым долгам проверьте исковую давность — три года, считается по каждому просроченному платежу отдельно, и суд применит её только по вашему письменному заявлению.
Пятое: если долг неподъёмный и удержания тянутся годами, считайте банкротство. С введением процедуры исполнение по имущественным взысканиям приостанавливается, а удержания по исполнительным листам прекращаются.
Тест из 8 вопросов по закону 127-ФЗ — узнайте, подходите ли вы под банкротство или внесудебное списание.
Пройти тест бесплатноЧастые вопросы
Могут ли уволить за долги?
Нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса, и долгов среди них нет. Статья 3 того же кодекса запрещает ограничивать человека в трудовых правах по причинам, не связанным с деловыми качествами. Увольнение с такой формулировкой суд признает незаконным, а работника восстановит.
Узнает ли работодатель о банкротстве?
Специального уведомления работодателю не направляют. Сведения о банкротстве публикуются в открытом федеральном реестре, найти их может любой желающий, но проверять сотрудников по реестру никто не обязан. Косвенно узнать могут иначе: если до банкротства из зарплаты шли удержания, бухгалтерия увидит их прекращение и запрос финансового управляющего.
Какие ограничения по работе даёт банкротство?
Три года нельзя занимать должности в органах управления юридического лица и иначе участвовать в управлении, пять лет — руководить страховой организацией, пенсионным фондом или микрофинансовой компанией, десять лет — кредитной организацией. Это статья 213.30 закона 127-ФЗ. На обычную работу по найму без управленческих полномочий ограничения не распространяются.
Имеют ли право коллекторы звонить моему начальнику?
Только если вы дали письменное согласие на общение с третьими лицами и сам начальник не возражает. Без этого звонок и любое раскрытие суммы долга посторонним нарушают закон 230-ФЗ. Согласие отзывается заявлением в свободной форме, а на нарушителя подаётся жалоба в службу судебных приставов через Госуслуги.
Могут ли забрать всю зарплату по исполнительному листу?
Нет. Потолок удержания — половина дохода после налога, до семидесяти процентов доходят только алименты на детей, возмещение вреда здоровью, выплаты в связи со смертью кормильца и ущерб от преступления. Пособия и другие выплаты из статьи 101 закона 229-ФЗ защищены полностью и удержанию не подлежат вовсе.
Могут ли не взять на работу из-за плохой кредитной истории?
Формально отказ по этой причине незаконен: статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ, а причину работодатель обязан изложить письменно по требованию соискателя. На практике служба безопасности банка или охранного предприятия проверяет кандидатов и мотивирует отказ иначе, поэтому спорить получается редко.