Долги обычно не мешают работе
Трудовой кодекс не позволяет отказывать в приёме из-за наличия долгов. Большинству работодателей ваша кредитная история и производства у приставов неинтересны и недоступны — специального права проверять их у обычного работодателя нет.
Единственное, что затрагивает работу напрямую, — это удержания из зарплаты по исполнительному листу (до 50%). Но это происходит уже во время работы и не является основанием для отказа в приёме или увольнения.
Где долги и кредитную историю проверяют
Есть сферы, где к финансовой репутации относятся внимательно:
- банки и финансовые организации — для должностей, связанных с деньгами, могут смотреть кредитную историю и долги;
- госслужба, правоохранительные органы, ФСБ — проходят проверку, крупные долги могут стать препятствием;
- материально ответственные должности — работодатель может учитывать репутацию.
Для большинства обычных профессий этого нет.
Исполнительные производства ФССП и банкротство — за 30 секунд, бесплатно, без регистрации.
Проверить свои долгиКак банкротство влияет на карьеру
После завершения банкротства действуют временные ограничения на руководящие должности:
- 3 года нельзя занимать должности в органах управления юрлица (руководить организацией);
- для кредитных организаций — 10 лет, для страховых и ряда финансовых — 5 лет.
На обычную работу по найму (не руководящую) банкротство не влияет — уволить или не принять из-за факта банкротства нельзя. Само банкротство не отражается в трудовой книжке.
Тест из 8 вопросов по закону 127-ФЗ — узнайте, подходите ли вы под банкротство или внесудебное списание.
Пройти тест бесплатноЧто важно знать
- Работодатель не вправе отказать в приёме из-за долгов (кроме законных требований к отдельным должностям).
- Удержания из зарплаты идут по исполнительному листу, но не влияют на сам факт трудоустройства.
- Банкротство ограничивает лишь руководящие должности на 3–10 лет, обычную работу не затрагивает.
- Официальное трудоустройство при долгах выгоднее «серого»: с сохранением прожиточного минимума у вас останутся деньги на жизнь, а долг будет постепенно закрываться.
Частые вопросы
Могут ли не взять на работу из-за долгов?
По общему правилу нет: Трудовой кодекс не позволяет отказывать из-за долгов, а обычный работодатель не вправе проверять кредитную историю и производства у приставов. Исключения — банки, госслужба, силовые структуры и материально ответственные должности.
Проверяют ли работодатели кредитную историю?
Большинство — нет, у них нет такого права и доступа. Внимательны к финансовой репутации банки и финансовые организации (для «денежных» должностей), госслужба и правоохранительные органы (проверка), а также при материально ответственных должностях.
Влияет ли банкротство на трудоустройство?
На обычную работу по найму — нет, уволить или не принять из-за банкротства нельзя, в трудовой книжке оно не отражается. Ограничение касается только руководящих должностей: 3 года нельзя руководить организацией, для кредитных организаций — 10 лет, для страховых — 5 лет.
Будут ли удерживать из зарплаты при долгах?
Да, по исполнительному листу удерживают до 50% дохода (по алиментам и возмещению вреда — до 70%), но это не основание для отказа в приёме или увольнения. По заявлению приставу на счёте сохраняется прожиточный минимум.